國產實業集團策略性人力資源管理
面對全球化、速度化與知識化的時代趨勢，如何提升競爭力，將是國際化企業競賽最重要的關鍵因素，以策略性人力資源管理取代傳統人事管理來提升國產實業集團競爭優勢，已成為本集團人力資源管理最新的發展趨勢。並藉由新穎的企業管理知識引進各項策略性人力資源管理措施，把人力資源管理與組織目標及其他管理策略聯結起來，進而達到提升績效的目的，將是本集團人力資源管理的首要目標。

一、願景
1.建構高承諾式人力資源管理系統
2.全面品質管理
3.開放式管理

二、使命
1.員工具有奉獻精神和適應環境變化的能力
2.員工致力於公司的最大利益
3.員工具有達成工作的企圖心和能力
4.激勵員工發揮最大的潛能

三、策略行動方案
1.工作保證
2.工作的擴大化和豐富化
3.重視自我管理和團隊合作
4.具競爭性、挑戰性薪酬與獎金
5.員工各面向的訓練
6.計畫性的廣泛工作輪調
7.開放的溝通管道
8.深植良好的企業文化
9.培育有創造力的員工、並注重文化適應性

四、保險撫卹

五、福利

六、教育訓練

七、人才招募
聘雇並留任優秀人才是本集團人力資源策略的目標之一,秉持機會平等原則,透過公開遴選程序,提供具挑戰性的工作環境。若您具備相關專長或有意願在國產集團大家庭中,經由儲訓機制,逐步發展生涯規劃,請參閱下列人才招募之職缺公告。